Zarządzanie ludźmi
- organizacja pracy,
- motywowanie i psychologiczne aspekty motywowania
- delegowanie,
- monitorowanie,
- ocena pracownika (feedback i feedforward),
- realizacja celu (poziomy: przełożony, Menedżer, zespół),
- zmiana (planowanie, opracowywanie, wdrażanie, monitoring),
- trudne sytuacje w zespole (konflikty rzeczywiste i pozorne, sabotujący pracownicy, zmiana w zespole),
- adaptacja nowego pracownika.
Rozwój własnej drogi zawodowej i poszukiwanie optymalnego osobistego działania
- diagnoza kariery i kotwic kariery,
- planowanie przyszłości zawodowej.
Rozwój firmy
- etap rozwoju firmy i jego charakterystyka
- strategia firmy i planowanie działania,
- wybór stylu zarządzania do etapu rozwoju firmy
- przywództwo (koszty podejmowanych działań i możliwości).
Rozwój kompetencji osobistych
- emocje (rozumienie i radzenie sobie z emocjami),
- osobiste mocne i słabe strony,
- profilaktyka wypalenia zawodowego.
Doradztwo
Oferta – Doradztwo biznesowe
Tematy doradcze
Wariant on-line Silver (30 dni)
Wariant on-line Gold (90 dni)
Wariant on-line VIP (90 dni)
Materiały